Uluslararası yatırım, oturum izni ve vatandaşlık danışmanlığı alanında faaliyet gösteren Vesta Global, Fransa’daki yatırımcı ve girişimcilere yönelik oturum izni programlarını hizmet ağına ekledi. Program kapsamında uygun yatırım koşullarını sağlayan başvuru sahipleri ve aileleri Fransa’da oturum izni alabiliyor; Schengen Bölgesi’nde serbest dolaşım hakkından yararlanabiliyor ve Fransa’da yaşamak isteyen yatırımcılara çalışma hakkı sunuyor.  Fransa’da en az beş yıl fiilen yaşayan ve yasal şartları sağlayan yatırımcılar vatandaşlık başvurusunda bulunabiliyor.

Fransız Ticaret ve Sanayi Odaları Birliği üyesi de olan Vesta Global’in Kurucu Ortağı Teuta Narazan, artık yatırımcıların önceliğinin yalnızca ikinci bir oturum kartı almak olmadığına dikkat çekerek, “Çocuklarının Avrupa’da eğitim görebilmesi, işlerini Avrupa pazarına taşıyabilmeleri, gerektiğinde Avrupa’da yaşayabilecekleri bir alternatif oluşturabilmeleri ve yatırımlarını farklı ülkelerde değerlendirebilmeleri önem kazanıyor. Fransa programı, Avrupa’nın en büyük ekonomilerinden birinde yatırım yaparken aynı zamanda Schengen Bölgesi’nde serbest dolaşım ile Fransa’da yaşama ve çalışma hakkı sunması nedeniyle öne çıkıyor” dedi.

Fransa’nın klasik Golden Visa ülkelerinden farklı olarak yalnızca gayrimenkul yatırımını değil, ekonomiye gerçek katkı sağlayan yatırımları desteklediğini kaydeden Narazan, “En az 300.000 Euro tutarında üretken yatırım yapan ve program şartlarını sağlayan yatırımcılar için hem iş geliştirme hem de uzun vadeli oturum planlaması açısından güçlü bir alternatif sunuyor.” bilgisini verdi.

Avrupa’da yatırımcıların ilgisi oturum programlarına yöneliyor

Ekonomik ve jeopolitik belirsizlikler, eğitim ve yaşam kalitesi beklentileri ile varlıklarını farklı ülkelere yaymak isteyen yatırımcıların sayısını artırıyor. Küresel ölçekte 2025 yılında yaklaşık 142 bin dolar milyonerinin başka bir ülkeye taşınmasının beklendiğini gösteren araştırmalar, ikinci oturum ve alternatif yaşam planlarının artık yalnızca çok dar bir yatırımcı grubunun gündeminde olmadığını ortaya koyuyor. Türkiye’den yatırımcıların da özellikle Avrupa’da yaşam, çocukların eğitimi, Schengen Bölgesi’ne erişim, servetin farklı para birimleri ve getiri alternatifleri ile farklı coğrafyalara dağıtılması amacıyla Golden Visa ve oturum programlarına ilgisi yükseliyor.

Türkiye’den gelen talebin en somut örneklerinden biri Yunanistan’da görülüyor. Geçen yıl Türk yatırımcılara verilen Golden Visa izinleri yaklaşık yüzde 160 artması ve 3 bin 300’e yaklaşması Avrupa’da oturum arayışının ulaştığı seviyeyi gösteriyor. Portekiz’in yatırım yoluyla oturum programında da Türk vatandaşları öne çıkan başvuru grupları arasında bulunuyor.

Fransa klasik Golden Visa modeliyle çalışmıyor

Fransa, Portekiz ve Yunanistan gibi gayrimenkul yatırımı karşılığında oturum hakkı sağlayan klasik Golden Visa programlarından farklı bir modele sahip. Ülkede yalnızca konut veya ticari gayrimenkul satın almak oturum izni için yeterli olmuyor. Bunun yerine Fransa ekonomisine doğrudan katkı sağlayan yatırımcılar, girişimciler ve yenilikçi projeler Talent oturum izni kapsamında değerlendiriliyor.

Programın temel şartı: En az 300.000 Euro üretken yatırım

Fransa’daki yatırımcı oturum programının temel koşullarından biri, ülke ekonomisine doğrudan katkı sağlayacak en az 300.000 Euro tutarında yatırım yapılması.

Bu kapsamda yatırımcı;

• Fransa’da yeni bir şirket kurabiliyor,
• Mevcut bir şirkete yatırım yapabiliyor,
• Faaliyet gösteren bir işletmeyi satın alabiliyor,
• Veya en az %30 ortağı olduğu şirket aracılığıyla yatırım gerçekleştirebiliyor.

Başvurunun olumlu değerlendirilebilmesi için yatırımın ekonomik faaliyet oluşturması, istihdam yaratması veya mevcut istihdamın korunmasına katkı sağlaması bekleniyor.

Vesta Global, Türkiye’de Fransa oturum programına aracılık eden ilk ve şimdilik tek firma. Vesta Global Kurucu Ortağı Teuta Narazan “Türkiye’deki yatırım yoluyla oturum ve vatandaşlık programlarına aracılık hizmeti sunan öncü bir kuruluş olarak Fransa programını ilk sunan firma olmaktan gurur duyuyoruz. Yatırımcılarımıza, Fransa Hükümeti’nin uluslararası yatırımcıları çekmek amacıyla Fransız yasası (Loi n° 2016-274) kapsamında oluşturduğu bu program çerçevesinde, KPMG Avocats tarafından bilançoları incelenmiş ve program kapsamına uygun şirket hisselerini içeren yatırım alternatifleri sunuyoruz.”

Oturum kartı hangi hakları sağlıyor?

Program kapsamında uygun bulunan yatırımcılar ve aile bireyleri dört yıla kadar düzenlenebilen ve yenilenebilen Talent oturum izni alabiliyor. Bu oturum kartı; Fransa’da yaşama, çalışma, çocukların eğitim sisteminden yararlanabilmesi, Schengen Bölgesi’nde serbest dolaşım, eş ve çocukların başvuruya dahil edilebilmesi gibi önemli haklar sunuyor. Fransa’da sürekli yaşamayı tercih etmeyen yatırımcılar da program şartlarını yerine getirdikleri sürece oturumlarını sürdürebiliyor.

Beş yıl sonunda vatandaşlık başvurusu mümkün

Program yatırım karşılığında doğrudan vatandaşlık sağlamıyor. Ancak Fransa’da en az beş yıl fiilen yaşayan, Fransızca dil yeterliliği, topluma uyum ve diğer yasal koşulları sağlayan yatırımcılar ve aile bireyleri Fransız vatandaşlığı için başvuru hakkı elde edebiliyor. Fransa üniversitelerinden mezun olanlar için vatandaşlığa başvurunun hak edilmesi için gereken süre 3 yıl olabiliyor.

KUTU

Fransa Talent Oturum Programı : Minimum 300.000 € üretken yatırım

• Yeni şirket kurma, şirket satın alma veya mevcut şirkete yatırım imkanı
• En az %30 ortaklık ile şirket üzerinden yatırım yapılabilmesi
• Eş ve çocukların başvuruya dahil olabilmesi
• Fransa’da yaşama ve çalışma hakkı
• Schengen Bölgesi’nde serbest dolaşım
• 4 yıla kadar düzenlenebilen ve yenilenebilen oturum izni
• Şartları sağlayanlar için 5 yıl sonunda vatandaşlık başvurusu imkanı

Yurt içinde ve yurt dışında 65’i aşkın ülkenin tüketicilerini seramik sağlık gereçleri, banyo mobilyaları, armatürler başta olmak üzere banyo ve ıslak mekan ihtiyaçlarına yönelik geniş ürün gamıyla buluşturan Creavit, uluslararası tasarım alanındaki başarılarına bir yenisini ekledi. Marka, “Mezopotamya” lavabo tasarımıyla Red Dot Award: Product Design 2026 kapsamında ödül kazandı.

Mezopotamya, adını aldığı coğrafyanın binlerce yıllık kültürel birikimini çağdaş banyo tasarımına taşıyor. Dış yüzeyinde Mezopotamya uygarlıklarının önemli simgelerinden biri olan tekne formuna gönderme yapan tasarım, iç haznesindeki girdap formuyla ise zamanın döngüsünü ve “Büyük Tufan” anlatısını yorumluyor. Terrakota, keten, serpantin ve lapis lazuli tonlarından oluşan renk seçenekleri de tasarımın kültürel referanslarını tamamlayan unsurlar arasında yer alıyor.

Estetik yaklaşımın yanı sıra fonksiyonelliği de ön planda tutan Mezopotamya, özel hazne geometrisi sayesinde suyun kontrollü akışını desteklerken, hijyen ve kullanım kolaylığı sağlayan yapısıyla öne çıkıyor. Ürün, kültürel anlatıyı işlevsel tasarım ilkeleriyle buluşturan bütüncül yaklaşımı sayesinde Red Dot Award jürisinin değerlendirmesinde ödüle layık görüldü.

Her yıl dünyanın farklı ülkelerinden binlerce ürünün değerlendirildiği Red Dot Award: Product Design, tasarım kalitesi, işlevsellik, inovasyon ve kullanıcı deneyimi gibi kriterler doğrultusunda alanında uzman uluslararası jüri üyeleri tarafından değerlendiriliyor. Creavit’in Mezopotamya tasarımıyla kazandığı bu ödül, markanın tasarım odaklı ürün geliştirme yaklaşımını uluslararası ölçekte bir kez daha tescil ederken, Türk tasarımının küresel arenadaki rekabet gücüne de katkı sağlıyor.

UNIGEN, 2011 yılında ürün portföyünde yer alan duvar kâğıtlarını bayilere anlık stok bilgisiyle sunabilmek amacıyla, B2B e-ticaret altyapısını destekleyen bir ERP çözümü arayışına girdi. Bu süreçte DİA Yazılım ile tanışan şirket, kısa sürede B2B sistemini mevcut iş yapısına entegre etti.

DİA’nın sunduğu esnek yapı sayesinde UNIGEN, zaman içinde artan operasyonel ihtiyaçlarını da aynı platform üzerinden karşılamaya başladı. Şirket; satış, muhasebe, üretim ve e-belge süreçlerini tek bir sistem altında toplayarak departmanlar arası etkileşimi güçlendirdi.

Ürün çeşitliliğini yıllar içinde istikrarlı biçimde artıran UNIGEN için, ERP altyapısının da bu değişime uyum sağlayabilmesi kritik bir unsur oldu. DİA’nın modüler yapısı, şirketin yeni ihtiyaçlara göre çözümlerini genişletebilmesine olanak tanıdı.

UNIGEN Kurucusu Burcu Özdemir Umucu, DİA ile yaşanan dönüşümü şu sözlerle değerlendiriyor:

“DİA ile tanışana kadar bir ERP programı kullanmıyorduk ve süreçlerimizi farklı araçlar üzerinden yürütüyorduk. DİA sonrasında tüm departmanlarımız birbiriyle entegre şekilde çalışmaya başladı. Bu da bize ciddi bir operasyonel konfor sağladı. Özellikle ilk kez ERP kullanacak firmalar için DİA’nın öğrenilebilir ve gelişime açık yapısının önemli bir avantaj olduğunu düşünüyorum.”

Bugün UNIGEN, bayi yönetiminden finansal süreçlere kadar pek çok iş adımını DİA üzerinden yöneterek, büyüyen yapısını daha kontrollü ve sürdürülebilir bir şekilde ilerletiyor.

Edenred Türkiye’nin Pazarlama ve Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atanan Beste Kaya Çilingir pazarlama, büyüme ve ticari strateji alanlarında 13 yılı aşkın bir deneyime sahip.

Son olarak Getir’de Pazarlama Başkan Yardımcısı olarak görev yapan Kaya, şirketin pazarlama stratejisinin şekillendirilmesi ve geliştirilmesine liderlik etti. Kariyeri boyunca Vodafone Türkiye ve Türk Telekom’da da üst düzey yöneticilik yapan Kaya, yeni görevinde Edenred Türkiye’nin sürdürülebilir büyüme hedeflerine yön verecek. Müşteri odaklı dönüşümün hızlandırılması, marka değerinin güçlendirilmesi ve yeni gelir alanlarının hayata geçirilmesi öncelikleri arasında yer alacak.

Beste Kaya Çilingir

Kariyerine 2013 yılında Türk Telekom’da başlayan Kaya, 2015 yılında Vodafone Türkiye’ye katıldı. Segment pazarlaması, mobil teknolojiler, müşteri etkileşimi ve büyüme pazarlaması alanlarında farklı sorumluluklar üstlendi. Sadakat programlarından yeni nesil mobil teknolojilerin pazara sunulmasına kadar birçok stratejik projeye liderlik etti. 2020 yılında Getir bünyesine katılan Kaya, GetirYemek’in Türkiye lansmanını ve 81 ile yayılma sürecini yönetti. Ardından Dönüşüm ve Strateji Direktörü ile Ticari Strateji ve Büyüme Direktörü olarak, şirketin ticari yapılanması, büyüme modelleri, iş ortaklıkları ve gelir stratejilerinin geliştirilmesinde rol aldı. Son olarak Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcılığı görevine atanarak, şirketin farklı iş kollarındaki pazarlama stratejilerini yönetti. İTÜ İşletme Mühendisliği Bölümü mezunu olan Kaya; stratejik büyüme planlaması, marka yönetimi, dijital pazarlama, müşteri kazanımı ve bağlılığı, iş ortaklıkları, ürün lansmanları ve çok kanallı pazarlama stratejileri alanlarında uzmanlığa sahip olup, başarılarıyla Fortune Türkiye tarafından hazırlanan “En Etkin 50 CMO” listesinde yer aldı.

Beste Kaya Çilingir yeni göreviyle ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Çalışanların, şirketlerin ve iş ortaklarının gündelik hayatına doğrudan değer katan Edenred Türkiye’nin Rüya Takımı’na katılmaktan büyük mutluluk duyuyorum. Büyüme odaklı pazarlamayı; müşteri deneyimini geliştiren, ticari hedefleri destekleyen ve sürdürülebilir gelişimin önünü açan stratejik bir güç olarak görüyorum. Edenred’in yenilikçi yaklaşımını, güçlü marka mirasını ve dijital yetkinliklerini daha da ileriye taşıyacak çalışmalara liderlik etmek için sabırsızlanıyorum.”

Türkiye’de 1985 yılından bu yana faaliyet gösteren United Colors of Benetton’ın Türkiye operasyonlarına 2015’ten bu yana liderlik eden İdris Onay’ın sorumluluk alanı genişledi. MEA (Orta Doğu ve Afrika) bölgesini kapsayan görevini sürdüren Onay, yeni görevlendirmeyle birlikte Benetton’ın Yunanistan’daki ticari faaliyetlerinin yönetimini de üstlendi. İdris Onay, yeni dönemde markanın bölgesel büyüme hedeflerine yön verirken pazarlar arasındaki koordinasyonu güçlendirmeye ve ticari sinerjiyi artırmaya odaklanacak.

Perakende, tüketici ürünleri ve moda sektörlerinde 20 yılı aşkın tecrübesi bulunan İdris Onay, profesyonel kariyerine Nestlé Türkiye’de adım attı; ardından Wella Kozmetik, Procter & Gamble, Polisan ve Puma gibi ulusal ve uluslararası lider markalarda stratejik planlama süreçlerine ve üst düzey yönetim rollerine liderlik etti. 2015 yılından bu yana Benetton Group Türkiye bünyesinde tepe yönetici olarak görev yapan Onay; Uludağ Üniversitesi Matematik Bölümü’ndeki lisans eğitiminin ardından Londra’da sistem analizi ve tasarımı üzerine öğrenim gördü. Boğaziçi Üniversitesi’nde işletme (MBA) yüksek lisansını tamamlayan Onay, doktora derecesini ise İstanbul Ticaret Üniversitesi Uluslararası Ticaret Bölümü’nde “Moda Sektöründe Sürdürülebilirlik Arayışları” başlıklı teziyle elde etti.

Ovolt ile Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED), şirket filolarının enerji ihtiyaçlarını bütüncül bir yaklaşımla yönetebilmesini sağlamak ve elektrikli mobilite dönüşümünü hızlandırmak amacıyla stratejik bir iş birliği protokolüne imza attı. İş birliği kapsamında TÜRKONFED üyesi işletmeler, Ovolt iş birliğiyle OPET’in akaryakıt filo çözümlerinden ve Ovolt şarj ağı üzerinden sunulan elektrikli araç şarj hizmetlerinden avantajlı koşullarla yararlanabilecek. Böylece işletmeler elektrik ve akaryakıt tüketimlerini tek bir yapı altında yönetebilecek, enerji maliyetlerini daha etkin takip edebilecek ve filo operasyonlarında verimlilik sağlayabilecek. Taraflar ayrıca enerji verimliliği, dijital dönüşüm, akıllı filo yönetimi ve sürdürülebilir mobilite alanlarında ortak projeler, eğitim programları ve sektörel çalışmalar yürütecek.

Elektrikli araçların hızla yaygınlaştığı ancak içten yanmalı araçların filolardaki ağırlığını koruduğu geçiş döneminde şirketler iki farklı enerji altyapısını aynı anda yönetmek zorunda kalıyor. Ovolt ile TÜRKONFED arasında hayata geçirilen bu iş birliği, işletmelerin bu geçiş sürecini daha planlı, daha verimli ve daha düşük operasyonel maliyetlerle yönetmesine katkı sağlamayı hedefliyor.

Kurumsal filolar için bütünleşik enerji yönetimi

İş birliği, yalnızca elektrikli araç şarj hizmeti veya akaryakıt tedariki sunmanın ötesine geçerek şirketlerin karma filo yapısını tek bir ekosistem üzerinden yönetebilmesini mümkün kılıyor. TÜRKONFED tarafından yönlendirilecek kurumsal üyeler elektrikli araçlarının şarj ihtiyaçlarını Ovolt şarj istasyon ağından, içten yanmalı araçlarının akaryakıt ihtiyaçlarını ise OPET filo altyapısı üzerinden karşılayabilecek. Şirketler kendi lokasyonlarında kuracakları şarj altyapılarını da Ovolt ekosistemine entegre ederek kullanıcı yetkilendirme, araç tanımlama, şarj limitleri ve raporlama süreçlerini tek merkezden yönetebilecek.

Süleyman Sönmez: “KOBİ’lerin enerji ve filo yönetiminde verimliliği artıracağız”

İş birliğini değerlendiren TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkanı Süleyman Sönmez:

“İş dünyasında rekabetin koşulları enerji, teknoloji ve sürdürülebilirlik ekseninde yeniden şekilleniyor. Türkiye’nin bu değişimden güçlenerek çıkması, ekonomimizin omurgasını oluşturan KOBİ’lerin dönüşüm sürecine etkin biçimde katılmasına bağlı. TÜRKONFED olarak, temsil ettiğimiz 100 bini aşkın işletmenin çağın gereksinimlerine uyum sağlamasını ve yeşil ekonomiye entegrasyonunu stratejik bir sorumluluk olarak görüyoruz. Ovolt ile hayata geçirdiğimiz iş birliğiyle başta KOBİ’ler olmak üzere iş dünyamızın enerji ve filo yönetiminde verimliliği artıran, maliyetlerini daha sağlıklı izlemelerine imkân veren teknolojik çözümlere erişimini kolaylaştıracağız. Eğitim, araştırma ve ortak projelerle destekleyeceğimiz bu süreç, işletmelerimizin bugünkü ihtiyaçlarına yanıt verirken düşük karbonlu ve dijital ekonomiye geçişlerini de hızlandıracak.”

Ovolt & Sharz.net Genel Müdürü Hakan Koca: “Geleceğin gerçeği karma filolar”

Kurumsal filoların dönüşümü mevcut araçların bir gecede elektrikliye dönüşmesi anlamına gelmiyor. Önümüzdeki dönemin gerçeği, elektrikli ve içten yanmalı araçların birlikte yer aldığı karma filo yapıları olacak. Bu nedenle şirketlerin elektrik ve akaryakıt tüketimini birlikte yönetebilecek entegre çözümlere ihtiyacı var. Türkiye’de filo yönetiminin geleceği yalnızca araçları elektrikliye dönüştürmekten ibaret değil; asıl dönüşüm farklı enerji kaynaklarının tek platformda yönetilebildiği akıllı enerji ekosistemlerine geçiş olacak. TÜRKONFED ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği de bu vizyonun önemli bir örneğini oluşturuyor. Ovolt olarak yalnızca şarj ağı sunan değil, kurumların enerji dönüşümünü teknolojiyle destekleyen bir çözüm ortağı olma vizyonuyla hareket ediyoruz.

Eğitim, teknoloji ve ortak projeler

İş birliği yalnızca ticari avantajlarla sınırlı kalmayacak. Taraflar; enerji verimliliği, dijital dönüşüm, sürdürülebilir mobilite ve akıllı filo yönetimi başlıklarında ortak eğitim programları, webinarlar, araştırmalar ve sektörel raporlar hazırlayacak. Böylece işletmelerin yalnızca enerji yönetiminde değil, dönüşüm stratejilerinde de yol gösterici bir iş modeli oluşturulması hedefleniyor.

Ovolt ve TÜRKONFED iş birliği, Türkiye’de kurumsal filoların enerji dönüşümüne yönelik geliştirilen öncü iş birliklerinden biri olarak; işletmelerin operasyonel verimliliğini artırmayı, enerji maliyetlerini daha etkin yönetmelerini sağlamayı ve elektrikli mobiliteye geçiş süreçlerini hızlandırmayı amaçlıyor.

Ovolt Hakkında:

Ovolt, teknoloji odaklı bir şarj ağı operatörü olarak bireysel ve kurumsal müşterilere şarj altyapısı, dijital enerji yönetimi ve akıllı filo çözümleri sunmaktadır. OPET ile geliştirdiği iş birlikleri sayesinde elektrik ve akaryakıt yönetimini entegre bir yapıda sunarak işletmelerin enerji dönüşümünü desteklemektedir.

TÜRKONFED Hakkında:

Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED), Türkiye genelinde 31 federasyon ve ulusal-uluslararası 340 üye dernek üzerinden 100 binden fazla işletmeyi temsil eden bağımsız iş dünyası örgütüdür. KOBİ’lerin rekabet gücünü artırmaya, yeşil-dijital dönüşümü desteklemeye ve bölgesel kalkınmaya katkı sağlamaya yönelik çalışmalar yürüten TÜRKONFED, üye tabanı ile toplam (enerji dışı) dış ticaretin %83’ünü, tarım ve kamu dışı kayıtlı istihdamın yaklaşık %55’ini sağlamaktadır.

Ziyaret kapsamında merkezin lojistik altyapısı, depolama ve sevkiyat süreçleri ile ihracat kapasitesi yerinde incelendi. Taraflar ayrıca yeni yatırım fırsatları, lojistik alanındaki iş birliği olanakları ve ihracat faaliyetlerinin geliştirilmesine yönelik değerlendirmelerde bulundu.

Gerçekleştirilen görüşmelerde, Trakian Cement Dış Ticaret A.Ş. ile Limak Çimento arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi ve uzun vadeli ortak projelerin hayata geçirilmesine yönelik ortak vizyon vurgulandı.

Trakian Cement Dış Ticaret A.Ş., güçlü lojistik altyapısı, yüksek operasyonel kapasitesi ve ihracat odaklı yaklaşımıyla sektörüne değer katmaya ve iş ortaklarıyla sürdürülebilir büyüme hedefi doğrultusunda çalışmalarını kararlılıkla sürdürmektedir.

Bilgi teknolojileri, dijital dönüşüm, operasyon yönetimi ve müşteri deneyimi alanlarında 30 yılı aşkın deneyime sahip olan Ümit Helva, kariyeri boyunca teknoloji ve iş hedeflerini bir araya getiren başarılı dönüşüm projelerine liderlik etmiştir.

Kariyerine yazılım mühendisi olarak başlayan Helva; KoçSistem, Hewlett-Packard (HP), Turkcell ve Dias Teknoloji gibi sektörünün öncü kurumlarında farklı liderlik görevleri üstlenmiştir. Ümit Helva, Turkcell’de Bilgi Teknolojileri Direktörü olarak müşteri ve kanal çözümleri, dijital kanallar, e-ticaret platformları, CRM dönüşümü, veri analitiği ve saha opera syonları gibi kritik alanlardan sorumlu olmuştur. Son olarak Dias Teknoloji’de ise Yazılım Çözümlerinden Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak görev yapan Helva, kurumun teknoloji organizasyonunun yapılandırılmasına, bulut dönüşümü, güvenlik, CRM, ERP ve yapay zekâ tabanlı çözümlerinin geliştirilmesine liderlik etmiştir.

Hacettepe Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü mezunu olan Ümit Helva; teknoloji liderliği, dijital dönüşüm, çevik organizasyonlar ve operasyonel mükemmeliyet alanlarında güçlü bir uzmanlığa sahiptir.

Yatırım yoluyla oturum programlarına yönelik küresel ilgi artmaya devam ederken, Türk yatırımcıların tercih sebeplerinde de dikkat çekici bir dönüşüm yaşanıyor. Astons’un değerlendirmelerine göre geçmişte ağırlıklı olarak seyahat özgürlüğü ve uluslararası mobilite avantajları için tercih edilen Golden Visa programları, bugün ailelerin çocuklarına daha güçlü eğitim ve kariyer fırsatları sunma hedefinin önemli bir parçası haline geliyor.

Golden Visa başvurularında yurt dışı eğitim planlarının etkisi artıyor

Özellikle lise ve üniversite çağındaki çocuklara sahip aileler, yalnızca yatırım getirisine odaklanmak yerine uzun vadeli yaşam ve eğitim planlarını da göz önünde bulundurarak hareket ediyor. Avrupa’daki yükseköğretim kurumlarına erişim kolaylığı, uluslararası eğitim imkanları, yabancı dil kazanımı ve küresel kariyer fırsatları yatırım kararlarında belirleyici faktörler arasında yer alıyor.

Bu kapsamda özellikle Atina, sunduğu uluslararası eğitim seçenekleri ve Avrupa Birliği içerisindeki stratejik konumuyla yatırımcıların ilgisini çekiyor. Uluslararası Bakalorya (IB) ve Amerikan müfredatı sunan okullara yönelik talebin artması da bu eğilimi destekliyor. Yatırımcılar gayrimenkul tercihlerini yaparken artık yalnızca lokasyonun yatırım potansiyelini değil, eğitim kurumlarına yakınlık ve çocuklarının sosyal gelişimini destekleyecek imkanları da değerlendiriyor.

“Aileler artık çocuklarının 10-15 yıllık geleceğini planlıyor”

Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Astons Türkiye Direktörü Yağız Yiğit, yatırımcı profilindeki değişime dikkat çekerek şunları söyledi: “Son dönemde yatırımcı davranışlarında çok belirgin bir dönüşüm gözlemliyoruz. Daha önce seyahat kolaylığı ve mobilite avantajları ön plandayken, bugün aileler çok daha uzun vadeli ve stratejik kararlar alıyor. Başvurularımızın önemli bir kısmını çocuk sahibi aileler oluşturuyor. Bu aileler yalnızca mevcut koşulları değil, çocuklarının 10-15 yıl sonraki eğitim ve kariyer fırsatlarını da planlıyor. Özellikle üniversite çağı yaklaşan çocuklara sahip ailelerin Avrupa planlarını hızlandırdığını görüyoruz. Atina’daki uluslararası eğitim kurumlarına yönelik ilginin yükselmesi de bu eğilimin somut göstergelerinden biri. Yatırım yoluyla oturum programları artık yalnızca finansal bir yatırım aracı değil, ailelerin çocuklarına küresel ölçekte daha fazla fırsat sunma hedefinin stratejik bir parçası olarak değerlendiriliyor.”

ProVia, müşterilerinin güvenilirlikten ödün vermeden kullanım ömrü boyunca maliyetlerini optimize etmelerine yardımcı olan, orijinal ekipman (OE) standartlarında ürettiği yeni şanzıman parça serisini tanıttı. Marka, şanzıman referanslarının ardından, ilerleyen dönemde eklenecek yeni ürünlerle portföyünü daha da güçlendirmeyi hedefliyor. ProVia böylece, halihazırda havalı fren, hava işleme, süspansiyon, güç aktarma kontrol sistemleri ve treyler ürünlerinden oluşan ürün yelpazesine şanzıman parçalarını da ekleyerek, müşterilerine araç performansını en iyi düzeyde tutmalarına yönelik çözümler sunuyor.

Araçları yollarda daha uzun süre tutmanın kaliteden veya bütçeden ödün vermek anlamına gelmeyeceği gerçeğinden yola çıkan ProVia, günümüz filolarının ve servislerinin ihtiyaçlarını karşılamak üzere geliştirdiği güvenilir ve uygun maliyetli yedek parçaları pazara sunuyor. ProVia’nın kısa süre önce portföyüne eklediği ZF şanzıman yedek parçaları da markanın bu yaklaşımının bir göstergesi niteliğinde.

Servisler, distribütörler ve filolar için ideal çözüm

ProVia Şanzıman Yedek Parça serisi, daha uygun bir fiyat noktasında güvenilir performans sunmak üzere tasarlandı. İster kamyon tamiri yapan bir servis, ister bir otobüs veya kamyon filosunu yöneten bir filo operatörü olsun, ProVia müşterilerinin yola güvenle devam etmesini sağlıyor. Genişletilmiş ProVia ürün portföyü, distribütörlerin müşterilerine premium parçalara uygun maliyetli bir alternatif sunarak kendi portföylerini daha rekabetçi hale getirmelerine olanak sağlıyor. Servisler güvenilir bileşenlerden ve %100 uyumdan faydalanırken, filolar bütçe segmentindeki diğer seçeneklere kıyasla daha düşük bakım masrafları ve daha uzun araç ömrü avantajlarına sahip olarak daha yüksek işletme performansı ve maliyet tasarrufu sağlıyor.

Orijinal parçalara eşdeğer uyum, biçim ve işlev

ProVia serisindeki tüm parçalar, orijinal bileşenlerin doğrudan muadili olarak tasarlanıyor. Özel olarak tasarlanmış satış sonrası (Aftermarket) spesifikasyonları sayesinde, aynı modelle birebir uyumluluk sunuyor. ProVia, uyum, biçim ve işlev açısından orijinal bileşenlere eşdeğer olmalarını sağlamak için yüksek mühendislik ve kalite kontrol standartlarını titizlikle uyguluyor.

Kalite ve performans

Mevcut satış sonrası standartlarının tamamına uyumlu olan yeni ProVia Şanzıman Yedek Parça serisi, farklı araç tiplerini destekleyerek şanzımanlar için güvenilir performans sağlıyor.

Teknik özellikler:

•ISO ve CE standartlarına tam uyum

•Birden fazla markadaki kamyon ve otobüsler için kullanılabilirlik

•Mevcut ZF manuel ve otomatikleştirilmiş şanzımanlarla %100 uyumluluk

•Günümüzün zorlu servis ihtiyaçları için güvenilir çözümleri garanti eden titiz test süreçleri