ÇEİS, çimento sektörünün kadın profesyonellerini Lider Kadınlar Gelişim Programı’nda buluşturdu

Çimento sektörünün insan kaynağı kapasitesini geliştirmeye yönelik çalışmalarını sürdüren Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS), Lider Kadınlar Gelişim Programı’nı tamamladı. Farklı üye şirketlerden kadın profesyonellerin katıldığı programda liderlik, iletişim ve ekip yönetimi odağındaki çalışmalar, uygulamalar ve deneyim paylaşımıyla bir araya getirildi.

Çimento sektöründe çalışma hayatının ve insan kaynağının gelişimine yönelik çalışmalar yürüten ÇEİS, Lider Kadınlar Gelişim Programı’nı Ekim ayında tamamladı. Farklı üye şirketlerde görev yapan kadın profesyonelleri bir araya getiren programda, katılımcıların mesleki deneyim ve birikimlerini liderlik perspektifiyle ele alabilecekleri kapsamlı bir içerik sunuldu.

Gelişim Olanakları Kariyer Yolculuğunun Önemli Bir Parçasını Oluşturuyor

Profesyonel yaşamda kariyer yolları, kişilerin sahip oldukları bilgi, deneyim ve yetkinliklerin yanı sıra çalışma hayatı boyunca karşılaştıkları koşullar ve olanaklarla da şekilleniyor. ILO’nun Türkiye’ye ilişkin çalışmalarının da ortaya koyduğu üzere kadınların kariyer yolculuklarında iş ve yaşam sorumluluklarının paylaşımı, çalışma koşulları, mesleki yönelimler ve kariyer fırsatlarına erişim gibi birbiriyle ilişkili pek çok dinamik rol oynuyor. Profesyonel gelişim olanakları da bu geniş çerçeve içinde kariyer yolculuğunu besleyen alanlardan birini oluşturuyor.

Lider Kadınlar Gelişim Programı bu yaklaşımla, kadın profesyonellerin sahip oldukları bilgi ve deneyimi liderlik perspektifiyle değerlendirebilecekleri, farklı şirketlerden meslektaşlarının deneyimlerinden beslenebilecekleri bir gelişim ortamı sundu.

Liderlik Farklı Boyutlarıyla Ele Alındı

Program kapsamında öz farkındalık, liderlik, iletişim, güçlü yönler ve gelişim alanları ile ekip yönetimi gibi başlıklar işlendi. Teorik çalışmaların uygulamalarla desteklendiği süreçte katılımcılar, kendi liderlik yaklaşımlarını ve güçlü yönlerini değerlendirirken iletişim ve ekip yönetimine ilişkin farklı çalışma pratikleri üzerinde de çalıştı.

Eylül ve Ekim ayları boyunca devam eden programda edinilen bilgi ve deneyimlerin günlük çalışma hayatına aktarılması da sürecin bir parçası olarak ele alındı. Katılımcıların program boyunca edindikleri yeni perspektifleri kendi çalışma ortamlarında değerlendirebilmeleri hedeflendi.

Farklı Şirketlerin Deneyimi Ortak Öğrenme Alanında Buluştu

Farklı üye şirketlerden profesyonellerin aynı programda yer alması, farklı kurum kültürleri ve çalışma pratiklerinden gelen deneyimlerin paylaşılmasına da alan açtı. Katılımcılar kendi deneyimlerini aktarırken farklı çalışma ve liderlik yaklaşımlarını tanıma ve sektör içindeki profesyonel ilişkilerini geliştirme fırsatı buldu.

ÇEİS Çalışma Hayatını Bütüncül Bir Yaklaşımla Ele Alıyor

ÇEİS, kadınların kariyer yolculuklarını etkileyen dinamikleri farklı boyutlarıyla ele alan çalışmalarını uzun süredir sürdürüyor. 2021 yılında hayata geçirilen #BenimleGelecek projesi kapsamında gerçekleştirilen “Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Kalıplarına Bakış Araştırması” ile çalışma ve eğitim hayatını da kapsayan toplumsal kabulleri inceleyen ÇEİS, araştırmanın ardından farkındalık ve eğitim çalışmalarını da hayata geçirdi. Toplumsal kabullerden çalışma hayatındaki yaklaşımlara, farkındalıktan profesyonel gelişim olanaklarına uzanan farklı alanları gündemine alan ÇEİS, bu alandaki faaliyetlerini önümüzdeki dönemde de sürdürecek.