ÇEİS’ten sektöre yayılan eğitim ekosistemi

ÇEİS Kampüs ve ÇİSİEM tarafından 2026 yılının ilk 6 ayında gerçekleştirilen 35 eğitimde 1.019 katılımcıya ulaşıldı. Toplam 6.852 insan-saatlik eğitim hacmine ulaşan programlar, %92 genel memnuniyet oranı ile tamamlandı.

Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS), sektörde insan kaynağının gelişimini destekleyen eğitim çalışmalarını 2026 yılının ilk yarısında da sürdürdü. Çimento sektörünün üçüz dönüşüm yolculuğunda özellikle teknolojik ve sosyal dönüşüm alanlarına odaklanan eğitim başlıklarını üyeleriyle buluşturan ÇEİS, ÇEİS Kampüs ve Çimento Sektörü İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Merkezi (ÇİSİEM) kapsamında düzenlediği programlarla liderlik gelişiminden dijital yetkinliklere, iş sağlığı ve güvenliğinden koçluk becerilerine kadar geniş bir yelpazede eğitimler gerçekleştirdi.

Liderlik Gelişimine Odaklanan Programlar

ÇEİS Kampüs kapsamında, Sabancı Üniversitesi Yönetici Geliştirme Birimi iş birliğiyle gerçekleştirilen 3D Leadership Journey (3 Boyutlu Liderlik Yolculuğu) programı, sektörde görev yapan yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmeye odaklandı.

14 gün süren ve üç modülden oluşan program katılımcıların kendi liderlik yaklaşımlarını keşfetmelerine, ekip yönetimi becerilerini geliştirmelerine ve organizasyonel bakış açılarını genişletmelerine katkı sağladı. Program sonunda edinilen bilgi ve deneyimlerin kurumlara aktarılmasıyla, sektörde güçlü bir liderlik kültürünün yaygınlaştırılması hedefleniyor.

Dijital Dönüşüm ve Yapay Zeka Yetkinlikleri Geliştiriliyor

Şubat ayında düzenlenen Yapay Zeka Webinar Serisi, beş oturumda toplam 300 katılımcıya ulaştı. Program kapsamında yapay zeka okuryazarlığı, iş süreçlerinde yapay zeka araçlarının kullanımı, prompt engineering ve farklı departmanlara özel uygulama alanları ele alındı.

Seri ile katılımcıların teknik bilgi edinmesinin yanı sıra yapay zekayı iş süreçlerine entegre edebilecek bir bakış açısı geliştirmesi hedeflendi. Farklı fonksiyonlara yönelik içerik yapısı sayesinde dijital dönüşümün organizasyon geneline yayılmasına katkı sağlandı.

Genç Mühendisler ve İSG Kültürü

ÇİSİEM tarafından yürütülen JEST (Junior Engineer Safety Training) Programı, sektörde görev yapan genç mühendislerin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki farkındalıklarını geliştirmeye odaklanıyor. 0–4 yıl deneyime sahip mühendislere yönelik olarak tasarlanan program kapsamında bugüne kadar dört grup eğitimlerini tamamladı.

Teorik ve uygulamalı olarak yürütülen program genç mühendislerin mesleki gelişimlerini güçlü bir güvenlik kültürü ile birlikte ilerletmelerine katkı sağlıyor.

Güvenlik Kültürünü Güçlendiren Koçluk Yaklaşımı

Haziran ayında gerçekleştirilen ICF Akredite Güvenlik Koçluğu Programı, farklı seviyelerdeki 10 katılımcının yer aldığı yüz yüze bir eğitim olarak hayata geçirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi iş birliğiyle düzenlenen programda etkili iletişim, aktif dinleme, güçlü soru sorma teknikleri ve davranış odaklı güvenlik yaklaşımları üzerinde duruldu.

Teorik bilgilerin uygulamalı çalışmalar ve vaka analizleri ile desteklendiği program, katılımcıların güvenlik kültürünü yaygınlaştırmaya yönelik koçluk becerilerini geliştirmeyi amaçlıyor.

Sektöre Yayılan Çok Katmanlı Eğitim Yaklaşımı

ÇEİS tarafından yürütülen eğitim çalışmaları farklı hedef kitlelere ve ihtiyaçlara yönelik olarak yapılandırılmış çok katmanlı bir gelişim yaklaşımı sunuyor. Liderlikten dijital dönüşüme, genç mühendis gelişiminden güvenlik kültürüne uzanan bu yapı, sektör genelinde bilgi paylaşımını ve kurumsal gelişimi destekleyen bir çerçeve oluşturuyor.

Gerçekleştirilen programlar çimento sektöründe yetkinliklerin geliştirilmesine katkı sağlarken, ortak bir öğrenme kültürünün güçlenmesine de zemin hazırlıyor.